Opcion laboral en Heredia

Saludos amig@s de nuestra red de empleo Thunderball

por este medio les comunicamos la opcion de empleo

para distribuidores y comercializadores directos

de la prestigiosa marca Starline.

Sobre todo para amas de casa, o personas con experiencias en ventas

condiciones

personas honestas y con deseos de trabajar

se ofrece

altas comisiones

y real capacitacion constante

saludes cordiales

Sr.Jairo Leandro Alpizar

Coordinador de la Red Thunderball

e.mail: soluciones_thunderball@hotmail.com

exitos!

El lado oscuro de las empresas

Hola estimados amig@s del Soluciones Thunderball

Hoy analizaremos el tema de las condiciones labores de las empresas.

En mi experiencia laboral personal he trabajado en organizaciones regulares y excelentes.

pero el objetivo de este comentario en analizar las vicisitudes de las empresas

clarificando que estamos a favor de los trabajadores responsables, proactivos y honestos, sin embargo ahora en las empresas prima

la relacion del que el Jefe o las Oficinas centrales son las que venden y los agentes de ventas
que son la primera frontera de la empresa estan alla y son la clase mas baja de la empresa
y usualmente son personas sin capacitacion o criterio, a veces y dado la recesion mundial actual
las directrices son subir los precios de los servicios y claro presionar mas las ventas con el objetivo de barrer el personal "ineficiente" y provocar las renuncias de la fuerza laboral
asi no se pagan las liquidaciones, a su vez se esta dando una tendencia donde al empleado
se le exigen las mayores calificaciones ingles-tecnologia-etc, pero al costo menor salarial
o comisiones o bajos incentivos, para aumentar la rentabilidad de la empresa.

tambien es importante senalar que a veces las empresas tienen los usuales limites de edad
o experiencia, o le piden a las personas estabilidad laboral cuando la realidad del mercado laboral sobre todo en el sector privado es alta.....entonces como es que es?
a veces pareciera que los que quieren trabajar no tienen trabajo o los que tienen trabajo no
quieren trabajar? entonces como es que es la cosa?

lo ideal es alinear las necesidades de la empresa con la oferta laboral o preparacion academica, y hay casos positivos como las pasantias que ofrece Intel.

otro aspecto de la actualidad es la reforma a ley laboral, si bien es cierto la actual ley obliga a pagar todas las garantias laborales, y sabiendo que hay un costo real en cuanto a pagar salarios producto de la caida de la actividad economica que segun datos ronda en este periodo de recesion de 5,1% segun el Banco Central, y sumado a las tradicionales ideas sindicales de mantener los salarios o aumentos extras?
lo cual hace repensar que los costos de la actual recesion deberia ser llevada por todos los sectores pensemos en varias medidas

A. Reduccion temporal de los impuestos a utilidades de las empresas.
B. Reduccion del impuesto de las ventas.
C.Subsidio estatal a los salarios de las empresas privadas en problemas, o creacion de una linea especial en un banco estatal o porque no privado pero con fondos publicos, desarrollandose un fondo de estabilidad empresarial privado.
D.Establecimiento de programas de Reeducacion Laboral por el INA, UCR, UNA, TEC,EUNED o porque no universidades privadas.
E.Crear un sistema nacional de guarderias para las mujeres trabajadoras, asi podemos dar empleo a las madres trabajadoras y a la poblacion universitaria en areas de educacion
F.Salarios por parte del Estado que mantenga el indice de inflacion asi se mantiene la demanda.
G.Un papel mas activo del Ministerio de Trabajo y Dinadeco, como instituciones generadoras de empleo.

sin embargo lo que es de notar en la actualidad es la paralisis en la toma de decisiones y en la solidaridad, pues se sabe que hay crisis, se sabe que hay que tomar decisiones y en muchas ocasiones se saben las medidas pero no se hacen, sin embargo estimada audiencia es hora de actuar.

Por ultimo, es muy curioso la forma en que se desarrollan las empresas sobre todo, cuando se quieren liquidar a los empleados hacen estrategias para dismininuir la eficiencia de un empleado,
le quitan incentivos, aumentan los limites de ventas o se vuelven mas estrictos, en los plazos, pero no se hablan las cosas de frente y usualmente el jefe inmediato no da la cara para decir prescindimos de su persona, esto nos lleva a un adagio biblico la verdad nos hace libres, donde
se es mejor ser transparente con lo cual emprender un proceso de mejora personal

el tema se las trae, pues hay muchas opiniones polemicas pero desde aca
seremos realistas pero con una optica Optimista.....como dicen nuestros abuelos hay que echar pa'lante!

muchas gracias!