Analisis de ciertas habilidades para encontrar el Empleo

Que tal amig@s del Blog, en esta ocasion quiero hacer una reflexion sobre como mantener el empleo, esto pues a la luz de nuestras investigaciones de por que se pierde el empleo

hemos visto una correlacion importante en ciertas actitudes que nos llevan a mantener una relacion optima de empleo, el tema se las trae pues a veces los trabajadores reclaman a los patrones ciertos derechos y condiciones y los patrones reclaman sus derechos a los trabajadores, y a veces uno se pregunta quien tiene la razon????

Bueno en primer lugar seguimos la Vision de Kovey de que toda persona para lograr el exito
debe desarrollar su voz interior y su pasion, esto no es filosofia barata como muchos creeran, sino
que para que uno tenga exito debe considerar estos elementos en que tareas siento pasion para
realizarlas, y si estas actividades expresan mis ideales de vida, ejemplo

si soy administrador de una empresa de fabricacion de mobiliario para el hogar, que valores

transmito : ejem Valor la familia es importante, Confort, Creacion de espacios
comodos y pacificos en el hogar.

o si soy entrenador deportivo, me apasiona la actividad deportiva como instrumento
forjador de una vida sana, y de sana competencia, ademas de la disciplina

ahora bien seamos concretos:

para mantener nuestro empleo, debemos medir y automedirnos que pasion o motivacion nos ha llevado a trabajar en X o Y empresa, que tareas o funciono y que valor agregado le estoy dando a la empresa( nuevas ideas, mejoramiento de los procesos, o confiabilidad de la funcion) y claro la justa remunacion salarial.

como veran nos sentramos en el trabajador, y podriamos sintetizar las ideas en

Realizo mi vocacion en mi trabajo
Desarrollo mis habilidades personales en mi trabajo
Crezco como persona y tambien en mis areas de influencia laboral
Desarrollo nuevos procesos.

ahora bien muchos diran suena bonito? bueno estamos tomando en cuenta que estos son insumos para las empresas efectivas, pues hay empresas grandes y pequenas que lo que prima
es la autoridad del gerente per se y la optimizacion de la ganancia para el propietario de la empresa X o Y nacional o trasnacional, la vision debe cambiar y esta crisis economica hace que las areas trabajen en equipo y con metas comunes.

Pues se necesita el empuje del empresario y su capital como la fuerza y la inventiva de l@s trabajador@s costarricenses.

Esto nos lleva a replantear las famosas actitudes del porta mi, o de que jefe mas..... o la empresa es X o Y, debemos de considerar que si estamos en una empresa es para crecer, pues esto crea una cultura positiva y una atmosfera positiva a su alrededor con lo que le aseguramos que
su empleo se mantendra de una forma optima!

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